Article by: MEGA Tech Magazine

ผ่านมาร่วมครึ่งปีที่ทั่วโลกต้องเผชิญอยู่กับสถานการณ์การแพร่ระบาดโควิด-19 ทุกภาคส่วนได้รับผลกระทบที่แตกต่างกันไป สำหรับภาคอุตสาหกรรม แน่นอนทีเดียวว่ามีตัวเลขความเสียหายไม่น้อย แต่อย่างไรก็ตาม การขับเคลื่อนของโครงการขนาดใหญ่ต่างๆ ซึ่งจะสนับสนุนการเติบโตของประเทศ ก็ยังคงดำเนินต่อไป ดังเช่น การพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานภายในพื้นที่ระเบียงเศรษฐกิจพิเศษภาคตะวันออก ซึ่งเป็นหนึ่งในแผนพัฒนาในโครงการพัฒนาระเบียงเศรษฐกิจพิเศษภาคตะวันออก (อีอีซี)

เม็ดเงินลงทุน 1.6 ล้านล้านบาท เริ่ม 2563 สิ้นสุด 2567

โดยมี 4 MEGA Project ซึ่งมีเม็ดเงินการลงทุนรวมทั้งหมดกว่า 1.6 ล้านล้านบาท กำลังเริ่มดำเนินการก่อสร้างทั้ง โครงการการขยายโรงกลั่นน้ำมันมูลค่า 730,000 ล้านบาท โครงการรถไฟความเร็วสูงเชื่อมสามสนามบินมูลค่า 200,000 ล้านบาท โครงการพัฒนาสนามบินอู่ตะเภา และเมืองการบินภาคตะวันออกมูลค่า 330,000 ล้านบาท และโครงการพัฒนาท่าเรือแหลมฉบัง ระยะที่ 3 มีมูลค่า 350,000 ล้านบาท โดยโครงการขยายโรงกลั่นจะเริ่มตั้งแต่กลางปีนี้ ตามด้วยโครงการรถไฟความเร็วสูง โครงการพัฒนาสนาบินอู่ตะเภา และโครงการพัฒนาท่าเรือแหลมฉบัง โดยทั้งหมดคาดว่าจะแล้วเสร็จประมาณภายในปี พ.ศ.2567

EEC แรงงานขาด 4.7 แสนอัตรา

ในขณะที่ตัวเลขการประมาณการความต้องการบุคลากรในเขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออกปี 25562-2566 เพื่อรองรับความต้องการของ 10 กลุ่มอุตสาหกรรม อยู่ที่ 475,668 อัตรา นั้น แล้วภาครัฐจะดำเนินการอย่างไรกับโจทย์นี้ 

นิตยสาร MEGA Tech ฉบับนี้ ได้มีโอกาสเข้าพบเพื่อแลกเปลี่ยนความคิดเห็นในแง่มุมของผู้ที่ขับเคลื่อนการผลิตและพัฒนาบุคลกร 2 ท่าน นั่นคือ คุณณรงค์ แผ้วพลสง  เลขาธิการคณะกรรมการการอาชีวศึกษา สำนักงานคณะกรรมการการอาชีวศึกษา (สอศ.) กระทรวงศึกษาธิการและคุณพรศักดิ์ พงศกรวาณิช (ประธาน อ.กรอ. อศ.) รองประธานคณะทำงานเพื่อการพัฒนาบุคลากรงานเชื่อม EEC-HDC และกรรมการผู้จัดการ บริษัท อาร์.พี.เอส. ซัพพลาย จำกัด

คุณณรงค์ ได้ให้ตัวเลขของปริมาณความต้องการบุคลากรในเขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก ปี พ.ศ. 2562-2566 จาก 10 กลุ่ม ขอหยิบยกมา 4 กลุ่มที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมโลหะการ ประกอบด้วย ยานยนต์แห่งอนาคต, หุ่นยนต์อัตโนมัติ, อิเล็กทรอนิกส์อัจฉริยะ และระบบโลจิสติกส์ ทั้งหมด อยู่ที่ 155,817 อัตรา

สอศ. ขับเคลื่อนทั้งมิติปริมาณและคุณภาพ

คุณณรงค์ กล่าวว่า จะเห็นได้ว่าบุคลากรทางด้านอาชีวศึกษามีความต้องการมากเป็นอันดับ 1 จึงเป็นโจทย์ของสำนักงานคณะกรรมการการอาชีวศึกษา โดยหากมองในกลุ่มอุตสาหกรรมการผลิต บุคลากรที่มีความชำนาญหรือที่เรียกว่าเป็นช่างฝีมือ อาทิ บุคลากรทางด้านแมคคาทอรนิกส์ แม่พิมพ์ เชื่อมโลหะ ไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ และเครื่องกลโรงงาน ก็ยังขาดอยู่เป็นจำนวนมาก ซึ่งก็วางแผนและพัฒนาไปพร้อมกันทั้งองคาพยพของอาชีวศึกษาด้วย  ดังนั้น กลยุทธ์ในการขับเคลื่อนการพัฒนาบุคลากรนั้น ต้องควบคู่กันไปทั้งทางด้านเชิงปริมาณและคุณภาพ กล่าวคือ  

ในมิติด้านปริมาณ พบว่าขณะนี้จำนวนผู้ที่มีความสนใจในการเข้าเรียนอาชีวะมีอยู่ประมาณ 30% เมื่อเทียบกับการศึกษาระดับปริญญาตรี ซึ่งหากมองภาพประเทศทางด้านอุตสาหกรรม ดังเช่น เยอรมนีอยู่ที่ 70% ซึ่งกลับมีสัดส่วนที่แตกต่างกัน เมื่อวิเคราะห์ถึงสาเหตุพบว่า ส่วนหนึ่ง คือ ภาพลักษณ์และมุมมองของผู้ปกครองและสังคมที่ยังไม่เชื่อมั่นแนวทางของอาชีวศึกษา ทางเราก็มีการขับเคลื่อนเพื่อให้มีการเพิ่มจำนวนผู้เรียนมากขึ้น

คุณณรงค์ กล่าวต่อว่า สำหรับการขับเคลื่อนในมิติคุณภาพนั้น สศอ.  มีการดำเนินการมาระยะหนึ่งและจะดำเนินการต่อไปอย่างเข้มข้น ภายใต้โครงการต่างๆ โดยเฉพาะโครงการ ศูนย์กลางการเรียนรู้ที่เป็นเลิศ หรือ Excellent Center ใน 7 เรื่องด้วยกัน โดยไล่เรียงจากสิ่งที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมการผลิต กล่าวคือ เรื่องที่ 1 การสร้างความเข้มข้นสำหรับการดำเนินงานทางด้านทวิภาคี โดยมุ่งเป้าให้บริษัทผู้ประกอบการมีการรับนักศึกษาเข้าไปเรียนรู้งานตามแนวปฏิบัติของข้อตกลงให้มากขึ้น   

ต่อมาเรื่องที่ 2 Excellent ในพื้นที่ EEC ซึ่งเป็นการยกระดับการต่อยอดในลักษณะของการเรียนรู้งานกับบริษัทต่างประเทศ และโครงการสนับสนุนวิทยาลัยที่อยู่ในเขต EEC โดยครอบคลุมวิททยาลัยภาคพื้น 3 จังหวัดหลักและ 5 จังหวัดรอง คือ ชลบุรี ฉะเชิงเทรา ระยอง จันทบุรี ปราจีนบุรี นาครนายน ตราด และสระแก้ว  เรืองที่ 3 คือ  Excellent สารพัดช่างทั้งหมด 10 กลุ่มอุตสาหกรรม โดยเปิดเป็นการเรียนการสอนระยะสั้น สำหรับผู้ที่สนใจพัฒนาตนเอง พัฒนาฝีมือ โดยไม่มีค่าใช้จ่าย ตั้งแต่หลักสูตร 3 สัปดาห์- 3 เดือน ซึ่งเปิดรับในทุกวิทยาลัยของประเทศไทย

คุณพรศักดิ์ กล่าวเสริมในเรื่องนี้ว่า มาตรการเรื่องนี้ถือเป็นเรื่องที่เรามีการผลักดันอย่างเร่งด่วนกับภาวการขาดแคลนที่เกิดขึ้น และสอดคล้องกับสถานการณ์การแพร่ระบาดโควิดที่จะเป็นการสร้างงานสร้างอาชีพมากขึ้นอีกด้วย

คุณณรงค์ กล่าวต่อถึงเรื่องที่ที่ 4 ว่าเป็นการยกระดับสาชาวิชาชีพที่วิทยาลัยเปิดดำเนินการสอนอยู่แล้ว ด้วยการสนับสนุนงบประมาณ อุปกรณ์ต่างๆ เพื่อให้สามารถดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและคุณภาพมากขึ้น เช่น สาขาช่างเชื่อม สาขาอากาศยาน ระบบราง แมคคาทอรนิกส์ เกษตรแนวใหม่ เป็นต้น เรื่องที่ 5 เพิ่มอาชีวะฐานวิทย์ โดยดำเนินการจัดระบบใหม่ภายใต้วิทยาลัยที่เลือกสรร 13 วิทยาลัย เพิ่มห้องที่มีการเรียนการสอนในแนวฐานวิทย์ตามที่กำหนด สำหรับเรื่องที่ 6. ใช้ Strategic Allianz หรือการบริหารทรัพยากรร่วมกัน สำหรับวิทยาลัยที่ต่างก็มีจุดเด่นจุดด้อยที่จะสามารถแลกเปลี่ยนและพัฒนาร่วมกัน เพื่อเสริมให้มีความแข็งแกร่งร่มกัน และเรื่องที่ 7 คือ การยักระดับวิทยาลัยทั้งจังหวัด เช่น การยกจังหวัดภูเก็ตให้เป็นเมือง Excellent  ทางด้านการบินที่จัดกิจกรรมการเรียนการสอนได้อยู่ในชั้นแนวหน้า เป็นต้น

อาร์.พี.เอส พัฒนาบุคลากรอย่างต่อเนื่อง

ในขณะที่แผนงานของภาครัฐมีการขับเคลื่อนอย่างชัดเจนนั้น ในด้านของผู้ประกอบการอุตสาหกรรมก็สนับสนุนในการขับเคลื่อนของภาครัฐอย่างเต็มที่และต่อเนื่อง ในเรื่องนี้ คุณพรศักดิ์ เปิดเผยว่า โครงการก่อสร้างต่างๆ ของ EEC ที่เกิดขึ้นเป็นการส่งผลดีกับทางเราเป็นอย่างยิ่ง ถือเป็นการสร้างงาน และกระตุ้นเศรษฐกิจอีกด้วย

สำหรับการสนับสนุนการพัฒนาบุคลากรกับทางภาครัฐ ทางบริษัท อาร์.พี.เอส. ซัพพลาย จำกัด มีการเปิดรับนักศึกษาระดับอาชีวศึกษาในด้านช่างเชื่อมมาตั้งแต่ พ.ศ. 2558 มาอย่างต่อเนื่องทุกปี โดยมุ่งเป้าเพื่อที่จะให้นักศึกษาได้เรียนรู้งานด้วยการปฏิบัติจริง สร้างประสบการณ์ที่หลากหลาย พร้อมกันนี้ เราก็สนับสนุนทั้งค่าตอบแทน ที่พักและให้การดูแลเป็นอย่างดี อีกทั้ง ทางบริษัทฯ ยังให้การสนับสนุนการจัดการแข่งขัน World Skill ซึ่ง จัดโดยกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน และการแข่งขันที่ทางบริษัทจัดขึ้นในงาน INTERMACH ซึ่งเป็นการสนับสนุนด้านอุปกรณ์และเครื่องมือ และงบประมาณด้านงานเชื่อม ซึ่งทั้ง 2 โครงการก็ดำเนินงานมาแล้วหลายปี

อีกประเด็นที่เราดำเนินการมาอย่างต่อเนื่อง นั่นคือ การพัฒนาพนักงานด้วยการฝึกอบรมภายใน และส่งไปเรียนรู้ภายนอก เพราะเป็นที่ทราบกันดีว่าเรื่องของการเชื่อม หรือเทคโนโลยีที่เกี่ยวข้องกับของทางบริษัท มีการปรับเปลี่ยนและพัฒนาอยู่ตลอดเวลา เราไม่สามารถที่จะใช้ความรู้เดิมๆ เพื่อสนับสนุนดูแลและให้บริการลูกค้าของเราได้ ดังนั้น เราจึงให้ความสำคัญต่อเรื่องนี้เป็นอย่างยิ่ง

คุณณรงค์ กล่าวทิ้งท้ายว่า ความร่วมมือกันของผู้ประกอบการ และการดำเนินงานของ สอศ. ที่กำลังขับเคลื่อนไปพร้อมๆ กัน ทั้งรูปแบบเร่งรัดระยะสั้นและโครงการระยะยาว ซึ่งมองว่าการดำเนินการอย่างเข้มข้นและต่อเนื่องจะให้สามารถผลิตบุคลากรเพื่อป้อนเข้าสู่ความต้องการของภาคผู้ประกอบการได้อย่างแน่นอน

จะเห็นได้ว่าในวิกฤติที่ต้องเผชิญร่วมกันกับโควิด-19 ซึ่งยังไม่สามารถบอกได้อย่างเต็มปากเต็มคำว่าจะสิ้นสุดลงเมื่อไร และภาวะแรงงานขาดตลาดนี้  การลงทุนของภาครัฐที่กำลังเกิดขึ้นถือเป็นโอกาส เพื่อให้ผู้ประกอบการได้ปรับตัวอย่างเร่งด่วนในช่วงนี้ โดยเฉพาะเรื่องการฝึกฝีมือ การพัฒนากำลังคนในองค์กร ให้มีความพร้อมในการเข้าเป็นส่วนหนึ่งในการเข้าไปดำเนินการแต่ละโครงการ ดังนั้น ได้เวลาที่เราต้องกลับมาทบทวนว่า เราจะสร้างความพร้อมเพื่อรับและฉกชิงโอกาสนี้ได้อย่างไรบ้าง???

Article by: MEGA Tech Magazine

For half a year, the entire world has been confronted with the epidemic of Covid-19. All sectors have received effects differently. For the industrial sector, the amount of damages is high. However, the propulsion of large projects that supports the growth of the country will be continued, as the development of infrastructure within the Eastern Economic Corridor, which is one of the development plans in the Eastern Economic Corridor (ECC) project.

Investment money of 1.6 trillion baht from 2020 to 2024

The construction of 4 Mega Project with the total investment money of 1.6 trillion baht has begun, including the Oil Refinery Expansion Project with the project value of 730,000 million baht; the High-Speed Rail Linked 3 Airports Project with the project value of 200,000 million baht; U-Taphao Development Project and Eastern Airport City with the project value of 330,000 baht; and Laem Chabang Port Phase 3 Development Project. The project value of the Oil Refinery Expansion Project that begins in the middle of the year, following by the High-Speed Rail Project, U-Taphao Development Project, and Laem Chabang Port Development Project is 350,000 baht. All of these are expected to be completed within 2024.

ECC lacks 4.7 hundred thousand laborers.

While the estimated number of the demand for personnel in Eastern Special Development Zone in 2019-2023 to support the demand of 10 industrial groups is 475,668 persons, how will the government sector proceed with this problem?

Mega Tech has an opportunity to exchange the opinions in the perspective of those who drive the production and the development of 2 persons, which are Mr. Narong Phaeophonsong, Secretary of Vocational Education Commission, Office of the Vocational Education Commission, Ministry of Education and Mr. Pornsak Pongsakornvanich (Chairman of Aor.KorRorAor. AorSor.), Vice Chairman of Working Group for EEC-HDC Human Development and Managing Director of R.P.S. Supply Company Limited, which is a role of industrial entrepreneur.

Mr. Narong has given the number of personnel needs in Eastern Special Development Zone in 2019-2023 in 6 industrial groups, consisting of motor vehicles of the future; robots; Logistic; and smart electronics. The total number is 155,817 persons according to the breakdown details in the Table.

VEC drives both quantity and quality.

Mr. Narong has stated that the demand for personnel in vocational education comes in the first rank. This is a problem with the Office of the Vocational Education Commission. If looking at the manufacturing industry, there is still a massive shortage of skilled personnel or what is called craftsmen, such as personnel in mechatronics, mold, weld, electricity and electronics, and mechanical factory. These will be planned and developed together with all parts of vocational education. Therefore, the strategy in the driving of human development must involve both quantity and quality.

In the dimension of quantity, there are currently 30% of those who are interested to study in vocational education, compared with the study in Bachelor’s Degree. If looking at an industrial country, like Germany at 70%, the proportion is different. When analyzing the cause, it is found that one part comes from the image and the perspective of parents and society that still feels insecure about the guidelines of vocational education. We also drive to increase the number of learners.

Mr. Narong has stated further that for the drive in the dimension of quality, VEC has proceeded with the operation for some time and will intensively continue doing so under various projects, especially for Excellent Center in 7 matters, starting from those that are relevant with the manufacturing industry. That is to say, Matter 1 is to create the intensity for the bilateral operation by targeting the entrepreneurial companies to accept more students in order to learn on a job according to the regulations of the agreement.   

Next, Matter 2 involves the excellent in EEC, which is to enhance the characteristics of job learning with foreign companies and the projects that support the colleges in EEC, covering the colleges in 3 main provinces and 5 sub-provinces, which are Chonburi, Chachoengsao, Rayong, Chanthaburi, Prachin Buri, Nakhon Nayok, Trat, and Sa Kaeo. Matter 3 involves the excellent of a polytechnic in 10 industrial groups by providing short learning programs for those who are interested to develop oneself and the skills for free of charge, starting from 3 weeks to 3 months, which is opened in all colleges of Thailand.

Mr. Pornsak has added that this measure is considered to be the matter that should be pushed urgently together with the shortage problem and should be consistent with the epidemic of Covid-19 in which it can create more jobs.

Mr. Narong has further mentioned about Matter 4 that involves the upgrading of professions that the colleges have already provided by supporting the budget and the equipment for the operation to become more effective with better quality. For example Weld, aircraft, rail system, mechatronics, and new agriculture. Matter 5 involves the increase of science-based profession by arranging a new system under 13 colleges that are selected and the increase of science-based classroom. Matter 6 involves the use of Strategic Allianz for colleges with advantages and disadvantages that can be exchanged and developed together in order to enhance the strength together. Lastly, Matter 7 is to upgrade the colleges in whole province. For example, Upgrading Phuket Province to become excellent in terms of aviation for the instruction to become in the leading position.

R.P.S. develops the personnel continuously.

While the plan of the government sector is clearly driven, the industrial entrepreneur is supporting the driving of the government sector fully and continuously. In this matter, Mr. Pornsak has revealed that the construction projects of EEC provide good results to us, which can considered to be job creation and an economic stimulus.

For the support of human development with the government sector, R.P.S. Supply Company Limited has continued to accept vocational students in welding since 2015 with the target for students to learn by doing and create various experiences. In the meantime, we provide support in terms of remuneration, accommodation, and supervision. Also, the Company has organized the competition of World Skill, which is organized by the Department of Skill Development and the competition that the Company has organized in INTERMACH.

Another matter that we have been operated continuously is employee development through in-house training and external training. It is known that the welding or the technology that is relevant to the Company is changing and developing all the time. We cannot use the same knowledge to supervise and provide services to our customers. Therefore, we must seriously place importance on this matter.

In this crisis with Covid-19, we cannot fully say when it will end. In this condition of labor shortage, the current investment of the government sector is an opportunity for the entrepreneur to adjust oneself urgently during this time, especially in the skill training and the manpower development in the organization, in order to become ready to take part in the operation of each project. So, it is time for us to review whether we will be ready to receive and seize this opportunity or not.

Article by: MEGA Tech Magazine

半年前から、世界は新型コロナウイルスの流行に直面しており、様々な影響を受けている。特に産業界はもちろん、巨大な経済的ダメージを被った。しかしながら、タイ国の成長を支援する大規模プロジェクトの動きが現在も継続中。その中の東部経済回廊（EEC）地域における大規模なインフラ基盤整備プロジェクトは、タイ国家の東部臨海工業地域の開発プロジェクトの１つである。

２０２０年～２０２４年まで5年で1.6兆バーツ超のインフラ整備

EEC 構想で予定されている総投資額1.6兆バーツのうちの先行インフラ整備として、①石油･天然ガス開発と石油精製産業の拡張730,000百万バーツ、②主要３国際空港を連結する高速鉄道の建設200,000百万バーツ、③ウタパオ空港の拡張及び東部MRO（航空機整備）センターの設立330,000百万バーツ、④レムチャバン港第３期開発、の４つのプロジェクトが既に進行している。今年半ばから石油･天然ガス開発と石油精製産業プロジェクトが開始され、更に主要３国際空港を連結する高速鉄道の建設プロジェクト、マプタプット港第３期開発およびレムチャバン港第３期開発のプロジェクトと、投資金額が約350,000百万バーツのプロジェクトが続き、それぞれのインフラ企画は２０２５年にかけて完工の見込みとなっている。

新設されたEEC特別区に４７万の熟練労働者や高度技術者の人手不足に注目。

２０１９年から２０２３年にかけて、EEC特別区における１０分野からなるターゲット産業のニーズを支援するために必要な人材の推定数は、約475,668名であり、この課題に対して政府の戦略としてどのような取り組みを行ってゆくのでしょうか。

本号のメガテック雑誌の特別編集として、タイの職業教育委員会の推進者である2人の専門家と会談を行った。1人はタイ文部省職業教育局における職業教育委員会書記のナロン・ペウポンソン氏で、もう一人はEEC-HDC溶接人材育成の推進ワーキンググループ副社長及び産業界で活躍しているRPS Supply Company Limitedの常務取締役のポーンサック・ポンサコーンワニット氏（タイ教育省職業教育委員会事務局（OVEC）会長）で、2人との意見交換をする機会をもたせていただいた。

ナロン氏は、「２０１９年から２０２３年にかけてEEC特別区における特に６分野からなるターゲット事業内容のうち、具体的には既存の有望分野である「次世代自動車」、「自動化・ロボット及び人工知能」、「スマート電子 機器」、「高性能バッテリー及び近代交通」及び「航空、宇宙」の 4 業種の高度化に伴い、技術系人材や管理職の総要員数は 155,817名いる。詳細は下記の表に示している。」と述べた。

タイにおけるOVECによる人材の「量」と「質」確保に向ける促進、へ　

ナロン氏は、熟練労働者や高度技術者の人材が上位のランキングに求められる。そのため、タイ教育省職業教育委員会事務局（OVEC）として、製造事業の面を見ると、ＥＣＣが求めるメカトロニック、精密金型、金属溶接、電気および電子機器に関する専門的な知識を有する熟練労働者や、高度技術を有する人材等は、まだまだ大幅に不足している。この理由から、職業教育委員会、民間企業および教育機関の共同関係者は、EEC（東部経済回廊）地域に必要となる人材、労働力の開発、育成を促進することを決めた。したがって、人材開発を推進するための戦略は常に「量」と「質」の両方とも並行して開発する必要があると述べている。具体的には

「量」の面でみると、現在、タイでは専門学校や短期大学への進学に関心のある人数は、4年制大学に編入学希望者と比べて約３割程度であり、ドイツの先進国DVETモデルを採用するドイツと比較すると、非常に遠い数字であり、その理由を分析したところ、職業教育のガイドラインを信じない親達とタイ社会のイメージと展望が、最大の要因だと思っている。我々としては、実習プログラムに参加する職業訓練生の数を増やすために内容の充実に努めて行く。と述べている。

また、ナロン氏は、「質」の面への促進では、タイ教育省職業教育委員会事務局（OVEC）として、ある程度の期間をかけて行って来ており、今後もさまざまなプロジェクトの中で、特に７つのテーマの人材開発及び技術向上のためのプログラムを強化していくと述べている。『主題1：デュアル職業訓練（DVT）人材育成プログラムを強化』いわゆる民間企業との間で契約書締結による実務経験に充てる育成プログラムによって今より多くの学生を生み出す力。

『主題２：ＥＣＣ地域の指定』EEC特別区内の指定大学でのクラスルームベースの教育と海外における企業での実務経験を、体系的に組み合わせたランクアップという学部教育プログラムだ。『主題３：１０の産業事業による高度技術者の育成』いわゆる、自己開発、スキルアップに興味のある対象者に3週間から3か月短期コースを無料で受講することができる。

ナロン氏は、引き続いて、『主題４：専門学校・短期大学による既存の教育カリキュラムの標準をレベルアップ』特に５分野からなるターゲット事業内容のうち。『主題５：科学系専門職大学を増やす。』厳選された13の大学で新しい専門教育課を実施、特定された科学科目の授業クラスを追加する。『主題６：アリアンツの戦略展開または共有リソース活用』各大学が有する長所と短所が様々なので、一緒に交流および開発できるような取組を強化する。最後に、『主題７：県全体的における大学・短期大学のランクアップ戦略』例えば、プーケット特別県を最高の航空産業に特化した都市に昇格させ、近代的な教育と授業コースの仕組みを実施する」と述べた。

RPS社による継続的に人材育成

タイ政府による明確な推進計画が実施されている中、産業起業家も、政府の推進を全面的かつ連続的に支援してきた。ポーンサック氏は、「本EECのインフラ整備プロジェクトは、私たちにとって大きなメリットが受けられ、仕事量を増やすことや景気刺激策と見なされる。」と述べている。

政府との間で人材育成の支援共同の面では、RPS SUPPLY株式会社として２０１５年から継続に溶接工学生の共同教育の人材育成を手伝ってきた。クラスルームベースの教育と企業で様々な実務経験を目的とし、同時に、賃金や宿泊施設も充実してきました。さらに、当社はタイ労働省技能開発局が主催する「ワールドスキル」競技大会の支援を含め、自社独立で「INTERMACH展示会」で溶接工の競技大会も主催し、溶接機・ツール及び予算を数年間にかけてサポートしてきた。

また我々は継続的に実施してきたもう一つのことは、社内講習及び外部講習による社員教育、人材開発の育成です。ご存知のとおり、溶接技術に関連する職業能力の発展は常に激しく変動しており、今までの知識だけではお客様へのサポ​​ートや、サービスを提供できなくなるため、この人材育成を真剣に取り組んでいます。

新型コロナウイルスの危機に直面している我々は、感染の終息が見えないなか、この労働力不足の状況、政府が検討している投資企画は、いいチャンスだと思っています。今こそ企業が、特に技術訓練や社内人材開発の業務改善を緊急的に実施しておけば、EEC特別区の各プロジェクトの利用開始がくるときに、参加できるようにしたい。我々はそんなチャンスがきた時のために今すぐ準備しておく業務は何でしょうか???）